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加强职工关怀构建和谐企业
浏览: 发布日期:2020-10-07

  近年来,技术密集型企业充分企业专业技术人才和对外技术服务团队优势,加大对外技术服务业务拓展,对外技术创收已成为企业新的利润增长点。大批对外技术服务人员“舍小家、顾大家”,为企业的发展作出了积极贡献。

  为全面贯彻落实以人为本的管理理念,切实解决外派员工后顾之忧,积极营造良好的工作氛围,进一步增强外派员工归属感和企业凝聚力,企业工会创新职工关爱模式,通过健康关怀、工作关怀、家庭关怀等多方面,采取多种措施,加强对外技术服务人员及其家庭的人文关怀。

  员工外出技术服务期间,基层分会为其本人和家庭遇到困难的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”。

  1.对当年对外技术服务超过六个月的外派员工,结合其外派工作性质,在职工年度体检时增设特殊关爱体检项目,体检费用由公司承担。

  2.增加外派员工带薪休养假。员工连续在外技术服务每满三个月,享受带薪休养假五天(法定节假日除外),依次累加,可累计休假。休假期间,薪酬按外派前所在岗位全额发放。

  1.外派员工所在基层分会或基层单位负责人,每月应通过走访、电话联系等方式,主动与其本人进行沟通交流,了解掌握其近期工作情况和思想动态,进行心理疏导,消除后顾之忧,使其感受到企业的关怀和温暖。

  2.基层分会或基层单位应全面摸清掌握外派员工及其家庭基本情况,建立健全关怀档案,做好关怀记录,及时搜集反映、协调解决其工作和生活上的困难,对无法解决的实际困难,应及时向公司汇报并跟踪做好落实反馈工作。

  1.员工外出技术服务前,由企业工会统一制作发放亲情关怀联系卡,明确关怀联系人,以便其本人或家庭发生困难。

  2.员工外出技术服务期间,若其家庭成员患有急症就医需公司提供车辆援助、陪护照顾的,或家庭遇有管道堵塞泄漏等生活困难需公司提供帮助的,由基层单位协助解决或报公司工会协调解决。

  3.员工外出技术服务期间,基层分会每季度应到员工家庭入户走访慰问一次。员工按规定返濮休假期间或其家庭发生重大变故、直系亲属患重大疾病住院治疗时,基层分会应及时报告并会同公司工会走访慰问。

  4.在员工生日、特殊节日时,基层分会或所在单位应通过电话或短信形式,发送生日、节日祝福。春节、中秋节期间,公司发放的员工福利等,由基层分会或所在单位负责送达员工家庭。

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